Jornada de 40 horas desata presión empresarial

México.- Una de las reformas laborales que más expectativa ha generado en México es la reducción de la jornada semanal, pasando de 48 a 40 horas, lo que permitiría a los trabajadores tener dos días de descanso.

Esta propuesta forma parte de una serie de cambios destinados a modernizar el mercado laboral del país. Su objetivo es mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, además de disminuir el desgaste físico y mental de los empleados. Sin embargo, ha desatado un fuerte debate entre empresarios, especialistas y autoridades, quienes alertan sobre posibles impactos en la productividad, los costos y la organización del trabajo.

Empresarios piden eliminar pausas para compensar reducción de horas

Ante la posibilidad de una jornada de 40 horas, el sector empresarial ha planteado ajustes internos. Señalan que, para compensar la disminución de tiempo laboral, sería necesario aumentar la intensidad del trabajo diario.

En ese sentido, algunos empleadores han propuesto eliminar los llamados “tiempos muertos” dentro de la jornada, como la pausa de media hora para comer que actualmente establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Desde esta perspectiva, cumplir las ocho horas de trabajo de forma continua permitiría compensar el día adicional de descanso sin afectar la productividad ni el funcionamiento de las empresas.

Gobierno asegura que derechos laborales se mantendrán

En medio del debate, el Gobierno federal aclaró su postura. El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, afirmó que la transición a una semana laboral de 40 horas no implicará la eliminación ni el recorte de derechos laborales vigentes.

Asimismo, confirmó que la media hora de comida y los periodos de descanso establecidos en la LFT se mantendrán sin modificaciones. Las autoridades adelantaron que la reforma podría aprobarse hacia finales de 2025 y aplicarse de manera gradual a partir de los primeros meses de 2026.