Subió el salario mínimo, no todos ganan más
México.- El salario mínimo en México registró un incremento de 13% a partir del 1 de enero de 2026; sin embargo, este ajuste no se traduce de manera automática en un aumento salarial para todas las personas trabajadoras, lo que ha generado confusión en diversos sectores laborales.
La actualización autorizada por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) es obligatoria únicamente para quienes perciben el salario mínimo establecido en su contrato. En el caso de quienes ganan más de ese monto, cualquier incremento queda a criterio del empleador.
Aumenta el salario mínimo, pero no todos reciben ajuste
Con la entrada en vigor del nuevo esquema en 2026, el salario mínimo general subió de 278.80 a 315.04 pesos diarios. En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el monto pasó de 419.88 a 440.87 pesos diarios.
De igual forma, los salarios mínimos profesionales —que abarcan 61 actividades y oficios específicos— también fueron actualizados en el mismo porcentaje que el salario mínimo general, conforme a lo aprobado por el Consejo de Representantes.
No obstante, este aumento no obliga a las empresas a elevar los sueldos que ya se encuentran por encima del salario mínimo, aun cuando el ajuste haya sido aplicado a nivel nacional.
Lo que establece la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) define el salario como la compensación que recibe una persona por su trabajo. En el artículo 90 se señala que el salario mínimo es la cantidad más baja que debe pagarse por una jornada laboral y que debe permitir cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia.
La normativa distingue entre:
• Salario mínimo general, fijado anualmente por la Conasami
• Salario mínimo profesional, aplicable a determinados oficios y actividades especializadas
Por qué tu sueldo no aumenta pese al alza del mínimo
El salario mínimo profesional suele ser superior al general y se determina con base en las funciones y capacidades requeridas para cada puesto. Por ello, no se ajusta de manera automática cada vez que aumenta el salario mínimo general, salvo que este nuevo monto supere lo que ya se paga.
En consecuencia, si el ingreso de una persona trabajadora es mayor al salario mínimo, la ley no obliga al patrón a otorgar un aumento, a menos que exista un acuerdo contractual, una revisión salarial o una política interna de la empresa.