¿Pagan triple por Día de la Bandera?

México.- Cada año, al acercarse el 24 de febrero, surge la misma duda entre la comunidad laboral mexicana pues muchos desconocen si se trata de un día de descanso obligatorio y si tiene que existir algún pago doble o triple en sus empresas con motivo del Día de la Bandera.

Por ello, aquí te comentamos toda la información relacionada para este festejo en México y qué normas aplicarán para los trabajadores en 2026.

¿Cuánto deben pagarte el 24 de febrero en México?

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 24 de febrero no es considerado un día de descanso obligatorio. A diferencia del aniversario de la Constitución (que se conmemora el primer lunes de febrero) o el Natalicio de Benito Juárez (tercer lunes de marzo), el Día de la Bandera es una conmemoración cívica, pero laborable.

Al ser un día hábil ordinario, las empresas no están obligadas a otorgar el día libre ni a realizar pagos adicionales. Si te toca laborar este martes 24 de febrero de 2026, percibirás tu salario normal al no ser feriado oficial. Dicho esto, no se aplicarán los beneficios del artículo 75 de la LFT, el cual estipula el pago de un salario doble adicional (pago triple) para las fechas de descanso obligatorio.

¿Qué días habrá descanso obligatorio para trabajadores?

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen fechas específicas en las que los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo. Si el patrón solicita que se labore en estos días, el trabajador debe recibir un pago triple (su salario normal más el doble).

Para este 2026, los días de descanso obligatorio son los siguientes:

​1 de enero: Año Nuevo

Lunes 2 de febrero: Aniversario de la Constitución (5 de febrero)

Lunes 16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)

1 de mayo: Día del Trabajo

16 de septiembre: Día de la Independencia de México

Lunes 16 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)

25 de diciembre: Navidad