Pago doble o triple si trabajas el 15 y 16

México.- Septiembre finalmente llegó y con él se encienden las celebraciones patrias en todo el país. Calles, plazas y hogares ya lucen los colores verde, blanco y rojo que nos representan como nación. Y mientras muchos comienzan a organizar planes para el 15 de septiembre, surge la duda: ¿estos días se consideran de descanso oficial o deben pagarse con un extra a quienes trabajen?

¿Son oficiales los días 15 y 16 de septiembre?

Este 2025, el 15 y el 16 de septiembre caen en lunes y martes, respectivamente. Sin embargo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, solo el 16 de septiembre está considerado como día de descanso obligatorio, al ser la fecha en que se conmemora el inicio de la Independencia de México.

El 15 de septiembre se mantienen las actividades normales para estudiantes y trabajadores, salvo que exista un acuerdo interno con la empresa o institución que permita salir antes o descansar ese día.

¿Cómo se paga si se trabaja el 16 de septiembre?

La ley establece que los trabajadores que laboren en un día oficial de descanso tienen derecho a recibir un pago adicional. Según el artículo 75, al salario diario normal se le suma un doble pago extra, lo que en la práctica se traduce en recibir el triple de lo que corresponde a un día ordinario.

Por ejemplo, si una persona gana 10 mil pesos al mes (equivalente a 333.33 pesos diarios), y trabaja el 16 de septiembre, deberá recibir su salario normal más 666.66 pesos adicionales, es decir, alrededor de mil pesos por ese día.

¿Y qué pasa con las clases?

En el ámbito educativo, la SEP es quien regula los días de descanso. Según el calendario escolar 2025-2026, el martes 16 de septiembre no habrá clases en ningún nivel. En cambio, el lunes 15 sí está marcado como día laboral; no obstante, cada plantel puede decidir otorgar asueto, lo que en algunos casos generará un megapuente del 12 al 17 de septiembre.